大陸中心／綜合報導
不少公司在徵才時，除了會根據求職者的能力、條件以及階段性考試去做篩選外，面試時的應答、表現也是重要關鍵。中國就有一名大公司面試官在最後面試關卡時，詢問「四個人擡一塊木頭，猜一個字？」結果一位青年機智回答，立刻被錄取。 ▲面試官為了考核面試者的臨場應變能力，便出了一道題目：「四個人抬一塊木頭，猜一個字？」（示意圖／翻攝自Pixabay)
搜狐專欄分享該起案例，指出一位剛出社會的青年小彭，前兩天去面試了一家文化公司的自媒體運營師一職，當時經過專業方面的測試後，面試官為了考核他們的臨場應變能力，便出了一道題目：「四個人抬一塊木頭，猜一個字？」
當時，第一位面試的男子想了幾分鐘，完全沒想出來，於是回答道：「對於這樣的智力題我還真反應不過來，不過我對您公司真的有過了解，我覺得自己很適合這個崗位，也請您好好考慮一下。」女面試官聽完，沒有表態。
第二位面試者回答：「四個人抬一塊木頭，是『李』字嗎？子像音「四」，四個人抬著木頭，所以我覺得是李字」這時面試官聽完覺得有點道理，但表情依舊淡定，僅點了點頭。
輪到第三位回答，他則直接說：「不知道，這個問題和我應徵的職業一點也沒有太大關係吧？您看我的專業知識已經符合公司的要求了，你就不能給我個機會嗎？」對此，女面試官沒有說話。
最後換到了小彭，他簡潔有力地回答出答案，「四個人抬一塊木頭，是個杰字，字面看起來很形象，也符合您的要求。」他說完後心裡也打算好要面試下一家公司的準備，可沒想到正要離開的時候，面試官請他留步，「你錄取了，這個問題我向很多求職者都提問過，只有你的答案是讓我們滿意的。」
其實在求職時經常會遇到千奇百怪的面試題，甚至有些題目根本沒有標準的答案，這些題目僅是考驗面試者的應變能力、應答方式，甚至是考驗面試者的為人處事。
發表於 2021-12-15 06:10:18
